简历是入职的敲门石

2017-05-22 来源:勤工俭学吧 作者:snyga 阅读:99

    众多周知,求职者就是求职路上的个人广告,只有编写出一份优秀的个人简历才能够获得面试机会。在制作成个人简历时候需要着重提及自身求职优势,不管你是具备丰富的工作经验,还是高等学历甚至是性格优势都能够编写在个人简历中,这样才能够获得招聘人员的认可,从而获得面试机会。人无完人,个人简历不要总是纠结于自身不足,而要懂得欣赏自己的优势,只有这样才能够获得面试机会。

    姓名、性别、出生年月、手机/电话,这四项基本信息,肯定是必备条款,好让对方知道你并能够联系你。其次,如果学历是本科及以上的,可以把学历写明在个人基本信息里,因为本科已经成为绝大多数企业选择人才的一个标准了,大专甚至以下毕业的人,不是说不存在竞争力,而是无法从学历上来吸引企业眼球。年龄、籍贯、婚否、身高、视力、民族、住址、身份证号码等信息,可以算是无效信息或者是干扰信息,年龄:如果只写年龄,不写出生年月,则显得不够精准,企业方如果要把你的建立收进人才库,日后查阅时,还要进行推断你之后的实际年龄;婚否:这个信息容易构成干扰,很多企业,针对女性,有的岗位要求未婚,有的岗位要求已婚育,虽然这种要求带有一定的歧视性,但是我们无法避免,但实际上,婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素,所以尽量不要因为婚否导致招聘方存在感情偏颇,在第一道门槛就被淘汰,是婚是否,得到面试机会后,再说也不迟。当然,部分岗位明显是已婚育的占优势的话,可以在简历中注明这项;住址:这一项,看是无所谓,实际上,有时候也会造成招聘方的感情偏颇,构成干扰,比如住的地方离应聘的单位比较远,求职者本人觉得是可以接受克服的,但是招聘方一看住址,会觉得你未必能接受,或者希望找个近的最好,这就对产生了偏颇;照片:在招聘企业没有要求付照片的情况下,千万不要随便把自己的照片付在简历中,因为你永远不知道对方的审美以及对形象的要求。

  招聘面试录用不否认会考虑到一些客观因素,但是最主要的,还是看个人经验和能力,所以为了为自己争取一个公平竞争的机会,尽量少写或者不要写一些会产生干扰的信息。

薪水要求属于禁忌话题

    在个人简历中有些内容需要着重编写,而有些内容则需要绝口不提。在求职路上充斥着两种人,一种是想要在用人单位中积累工作经验自己创业的,而另一种就是想要凭借自己的双手养活自己的求职者。第二种 更看重薪水,但是不建议在个人简历中提及薪水要求。因为现在用人单位都是多劳多得按劳分配,所以招聘人员只有知道你的工作能力才能够分析你能够领取多少薪 水。建议求职者将这种禁忌问题留在面试环节,这样才能够提升个人简历的通过率。


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