这些职场小事妨碍前途

2017-08-16 来源:勤工俭学吧 作者:snyga 阅读:246

浮躁断送前程

  “工作中不能浮躁、耍滑头,否则未来的发展很可能就毁在了自己的手里。”这是某公司负责人季先生对新人孙晨最后的忠告。就因为浮躁,孙晨三个月试用期未满就被他辞退。

  孙晨大学毕业就进了季先生所在的公司,刚入职时,他还主动请缨加班,表现得非常勤快。可一个月后,就开始有意无意地跟季先生抱怨,说工作一点新意也没有。季先生也多次婉转地提醒他,新人要通过小事培养耐心,但孙晨似乎听不进去。后来,当公司再有加班任务时,孙晨不是强调家里有事就是身体不好,能推就推;交给他的工作,也尽量拖延。孙晨的这种表现,使得季先生只能将一些不太重要的事情分给他做,因为担心他“不靠谱”。

  终于有一次,季先生让孙晨做一份人事方面的计划书,可一周后,季先生拿到手里的计划书,内容前后不一致,条理也不清晰。“很明显这是根据以前版本修改的,他根本没有认真做。”季先生遗憾地解雇了孙晨后说,“如果他像以前一样努力坚持,我真的很看好他。可是他耍小聪明,自毁前途。”

  态度决定发展

  职场中的机会是可遇不可求的,周林和小李以前同为销售员,由于两人工作态度不同,最后结果也不同。

  销售员初期,需要跑客户,周林每天非常勤奋,虽然也有碰壁,但还是满腹激情,而小李则在碰过几次壁后,开始失去信心。

  小李每天到单位打卡后,就以见客户为由到处闲逛,到处找朋友发泄自己工作中的不如意。经理把客户单子同时分给小李和周林,小李并不珍惜,他认为这是没有意义的工作。而周林拿到单子后,却想方设法登门拜访,给对方留下好印象。当周林有了自己的客户时,小李总是不以为然,认为是周林的运气好而已。时间久了,周林对于销售工作渐渐变得得心应手,而小李则一点长进没有,经理也总是把工作分给周林,小李也落得清闲。

  三个月考核期未满,公司就以不适合销售工作为由辞去小李。而周林则业绩突出,得到上司的肯定。不到一年,周林就升职为销售经理,管理自己的小团队,而小李依然频繁地跳槽于各个公司的基层职位之间。

  新人更要从小事积累

  专家分析,职场中,像孙晨、小李这样的新人很多,初入职场,必定只能做些琐碎的工作。新人们往往看不上这些小事,而恰恰就是通过这些,领导会观察员工的处事态度和方式,更重要的是通过这样的小机会也能衍生出大的机遇。而在面对挫败时,新人很容易表现得比较消极,这是因为他们没有明确自己的职业规划,找不到自身能力所在,一味地消磨时光,其实浪费的是自己的未来。“任何事情都不是一蹴而就的,我们看到的成功背后都会有很多积累,职场无小事,任何事情的处理都在表明员工的态度,也就决定着你下一步乃至今后的机会。”专家最后说。

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