三年不挪窝,升职加薪机会多?

2018-04-18 来源:勤工俭学吧 作者:snyga 阅读:8124

导读:

在职场中,很多人信奉“三年不挪窝,升职加薪机会多。”据统计,多达70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”,这些人中有59%获得了职位晋升。于是,“熬过三年,收入翻番”成了不少人的短期目标,然而,三年过了,有些人的加薪梦却并未实现。做好个人职业生涯规划,确定自己的职业目标,让升职加薪不再是梦想。 升职加薪真的离我们很远?南斗星职业规划研究所对70家企业做的一项问卷调查显示,仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下,而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此,为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹?问题到底出在哪儿?

1 你太普通了

什么你都能干,但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真,但是你真的太普通了。 南斗星职业规划研究所对某求职网的薪资调查,各种职务的薪资水准以及加薪速度,再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照,发现一个特别现象:企业求才数大于求职者应聘数时,即人才供不应求时,起薪会高,加薪速度也会快;相反的,求职者应聘数大于企业求才数时,即人才供过于求时,起薪会低,加薪速度也会慢。

2 “努力工作”已被职场“抛弃”

人们常说“爱拼才会赢”,但是在职场,这句话并非百分之百正确。许多时候,工作太拚命,换来的不一定是升迁或加薪,反而是大减分,甚至让你丢了饭碗。别期望用“苦劳”赢取别人的肯定,通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许•布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。 ◎“努力工作”是最该被丢弃的职场建议。真正有升迁机会的人,不会整天埋首于工作,他们会把时间拿来塑造“公司不能没有他”的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围,了解公司的整体运作,观察关键人士并学习,找到志同道合的伙伴建立关系,扩大自己的影响力。◎超时工作并不会得到老板的肯定。老板只会对你更加不放心,担心你是否无法承担现在的工作责任,未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。 ◎超时工作只会让你失去升迁机会。不要被工作牵着鼻子走,如果你无法从容应付现在的工作,就很难说服老板,把升迁机会留给你。当然,总会有紧急时刻,必须加班,赶在期限内完成工作,但不该变成常态。

3 职务影响你是否会被加薪

人们往往喜欢随波逐流,认为凡是让人“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中如果还抱着这种心态,那么你离加薪会越来越远。一般人削尖脑袋、抢着挤进去的热门职务,它们的共同点是,不必具有专业门槛,也不需要特殊证照,穿戴干净漂亮,坐在办公室吹冷气,打着电脑做事情,变动性小,压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强,基本毫无变动,即使是有专长的人做久了,也会变成普通人才。 相反,从事一些技术性、专业性较强的工作,例如业务员、会计师等职位,能凸显你的稀缺性,并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖,因为担心你异动或被对手挖角,就会主动帮你调薪。

4 “职场便利贴”无前途可言

“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务,但工作效果又时常被老板忽略,升职加薪都无望的小人物。 这类型的人在工作中缺乏专注力,对自己的工作安排和计划不夠清晰,因而不能集中精力、高效地完成工作。此外,这类人一般不会思考自身的职场发展,没有较为明确的职业奋斗方向,更容易受他人和环境的影响。因此,一个连主见都没有的职场人,哪个领导会重用呢,更别提升职加薪了。

5 “是金子早晚会发光”阻你加薪路

职场人自然希望工资越高越好,但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为,如果我做好自己的事情,提高了业绩,公司肯定会给我加薪。于是,抱着“是金子早晚会发光”的心态,等待着公司的加薪 也许公司会给你加薪,但是,加薪的幅度不一定会满足你的期望,甚至加薪的时间也没有你期待的早。

因此,要求加薪,要主动出击。 在职场中,不是努力工作就可以换来升职加薪的待遇,想要升职加薪还必须靠自己的逻辑思维和实际行动。


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